ÖZEL ÖĞRETİM KURUMUNDA ÇALIŞAN EĞİTİM PERSONELİNİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA DURUMU

• Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışma yapılabilmesi için eğitim personelinin onayı gerekli midir? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleriyle belirlenebilir. Buna ilişkin bir belirleme yoksa bu günlerde ancak eğitim personelinin onayıyla çalışılabilir.

• Bayram kutlamalarına katılan eğitim personeline ödenecek ücret; öğretmenler o gün birkaç saat çalışsalar bile bir günlük tam ücrettir. 

• Özel öğretim kurumlarında çalışan eğitim personeli doğrudan, özel öğretim kurumunun talimatı olmaksızın, devletin ilgili birimleri tarafından ulusal bayram ve genel tatil günlerinde görevlendirilmiş ise bu halde kendisine ek bir günlük ödemenin yapılması zorunlu değildir. 

• Eğitim personeline ödenecek genel tatil ücreti; eğitim personeli bu günlerde çalışmazsa o günün ücreti tam olarak ödenir, tatil yapmayarak çalışırsa çalışılan her gün için bir günlük ek ücret ödenir.

• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığının ispatı; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan bayram ve genel tatil ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını her türlü delille ispat edebilir.

UYARI: Bu yazı genel bilgilendirme niteliği taşır, her bir somut olay kendine özgü bir inceleme gerektirdiğinden bir avukata danışmanız tavsiye edilir.