ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİNİN YILLIK İZİN HAKKI VAR MIDIR?
- Eğitim personelinin yıllık izin hakkının yasal dayanağı; Meb Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinin 63. maddesi ile Meb İzin Yönergesinin 7. maddesidir.
- Yaz döneminde çalışmamanın yıllık izinden sayılıp sayılmaması hususu; öğretmenler yaz dönemine çalışmıyor ve yaz döneminde ücretleri ve sigorta primleri yatmaya devam ediyorsa öğretmenler yıllık izin yapmış sayılır. Yaz döneminde çalışmayan fakat ücret de almayan öğretmenler yıllık izinlerini kullanmamış sayılırlar.
- Yıllık izin kullandırıldığının ispatı için yazılı belge gerekir mi, gerekmez. Sömestr ve yaz tatilinde öğretmene ücret ödenmişse yazılı belgeye gereksinim olmadan yıllık izin kullandırıldığının kabulü gerekir.
- Müdür-müdür yardımcıları da yaz döneminde yıllık izin haklarını kullanmış sayılır mı? Yaz döneminde idarecilik yapıp yapmadıklarının İlçe veya İl Milli Eğitim Müdürlüklerinden sorulması gerekir. İdarecilik yapmamışlarsa, nöbetçi değillerse ve ücretleri de ödenmişse yıllık izin haklarını kullanmış sayılırlar.
- Öğretmen yıllık izindeyken göreve çağrılabilir mi, çağrılamaz. Öğretmenin bu çağrıya uymaması halinde düzenlenen devamsızlık tutanakları geçersizdir.
- Yıllık ücretli izin kazanma koşulu; 1 yıl süreli belirli iş sözleşmesinin süresinin sonlanma tarihi olduğundan bu 1 yıllık süreden sonra yıllık ücretli izin hakkı kullanılabilecektir.
UYARI: Bu yazı genel bilgilendirme niteliği taşır, her bir somut olay kendine özgü bir inceleme gerektirdiğinden bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
